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微贷风采•上方山之行
发布时间:2015-06-18 微贷服务
 
        一个团队的文化必然是在每一个成员的不断磨合和成长中形成,而优秀的团队文化又反过来潜移默化地影响成员的心理素质以及行为习惯。
        上方山之行是吴江农商银行“锦蜂微贷”团队组织的第一次集体活动。在这次活动中我们不仅看到伙伴们的热情与活力,更感受到了这个年轻团队逐渐形成的文化基因,虽然它还不够成熟,却是朝着一个正确的方向发展着。
        团队首先应该有一个优秀的领导者,他是建立团队文化的灵魂,就像一个掌舵者,发生任何情况都能掌控局面,临危不乱。活动当天早上,所有人都能安心无忧地准时出发,这离不开负责人的统筹安排。活动策划最难最繁琐的便是细节,而细节又往往决定成败。感谢陈阳带领C组为了准备活动物品忙碌到深夜;感谢负责人吴俊超事前默默准备,写方案、做横幅、踩点、安排流程,甚至是车辆安排,事无巨细。同时也希望以后大家都有组织活动的机会,体验其中的辛苦和乐趣,也能够快速地成长起来。
        团队形象就像一幅大的拼图,我们每个人都是其中的一小块,缺一不可。周末的上方山游客很多,没有人知道我们是谁,但我们不会忘了我们是吴江农商银行的一员,行为准则始终铭记于心,可以热热闹闹,但不无理取闹。上午9点到达目的地,大家太阳下走了许久,又累又热,围着一个空桌子就坐下来休息。过了一会儿,有个人过来说这个桌子是他和朋友的,他早上7点就过来占位了。这时,大家都不约而同地站起来,迅速拿掉了我们摆放在桌上的东西,另外找了一处阴凉地,继续侃侃谈笑。如果当时我们中有人不让,据理力争,结局必然不同,而礼让永远比争吵更让人心情愉悦。烧烤结束后,有小伙伴主动开始收拾,然后一动引万动,集体的力量十分强大,那里很快就恢复了初时的青草绿地。所以,不见得大家平时都会这么自觉,但这就是团队的魅力,团队的感染力甚至可以改变一个人多年的习惯,当团队里的人都谦逊有礼时,没有人会愿意独自一人去嚣张跋扈;当大家都变得优秀时,没有人会愿意拖后腿。
        团队应该有一个共同的目标愿景和专业精神。微贷业务部最大的目标就是把业务越做越好。那天队员真情流露的一幕给所有人留下深刻印象。当时钱斌正在烤羊肉串,还嬉皮笑脸地在叫卖。然后,他接了一个电话,下一秒突然就一本正经了,“老板您好,我们的无抵押产品是这样子的……”从新疆烤羊肉串师傅“Duang”地一下转换到客户经理,仿佛加了特技一般。这就是我们专业态度的体现。
        上方山之行,每个人都在各司其职完成属于自己的任务,最大限度地发挥自己的特长,配合团队完成最终的任务。在工作中也是一样:每个人只有分工不同,没有轻重不同,每个岗位的人都要相互配合,共同努力,才会实现1+1>2的效果。
       “锦蜂微贷”团队是吴江农商银行里最年轻的客户经理团队。我们爱玩、会玩,每一个人都充满活力与朝气,同时,我们也是一支敢于拼搏的队伍,晒得黑了、辛苦瘦了,但却在不断的探索和努力中,形成了巨大的凝聚力和战斗力。团队,可以让人变得更优秀。
 
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